Услуги юристов по трудовым спорам в Красноярске
Отношения между сотрудниками и работодателями должны соответствовать требованиям законодательства о труде. У каждой стороны есть свои права и обязанности, которые нужно неукоснительно выполнять. Однако на практике все чаще встречаются ситуации, когда работодатель нарушает нормы закона. Для защиты прав работников следует привлечь опытного специалиста Национальной Юридической Коллегии.
Индивидуальные трудовые споры – это разногласия, которые вызваны неправомерными действиями или бездействием работодателя в отношении конкретного сотрудника. Например, если работника принуждают выполнять обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором или не оплачиваются отдельно, либо если ему не выплачивают больничные, увольняют с нарушением закона и пр.
Опытный адвокат сначала попытается решить разногласия в досудебном порядке, а если работодатель не пойдет навстречу, то передаст дело в суд или Федеральную комиссию по труду.
Защита работников – это задача для профессиональных юристов. Запишитесь на консультацию по телефону 8 800 700 5289, e-mail: info@nuk-ru.ru или оставьте заявку на сайте.
Помогаем в разрешении трудовых споров по следующим направлениям:
- фиксирование факта трудовых отношений, подготовка доказательств;
- фиксирование факта сокращения или подмены понятий сокращения и увольнения;
- взыскание задолженности по зарплате, выходного пособия, компенсации за обучение;
- работа с работодателем при увольнении;
- восстановление человека на работе и урегулирование конфликтов при этом процессе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- защита прав работника при принуждении подписанию тех или иных документов;
- экспертиза и изменение трудового договора, если он нарушает права работника;
- работа с работодателем при злоупотреблениях сотрудников;
- изменении даты и формулировки причины увольнения;
- защита интересов работников при переводе на другую работу;
- взыскание оплаты за время вынужденного прогула;
- взыскание разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- трудовая защита работников при неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных;
- отказ в приеме на работу, трудовая дискриминация;
- неправомерное наложение дисциплинарного взыскания, незаконные требования о возмещении ущерба.
Не нашли своей ситуации? Позвоните нам – и опытные юристы проведут для вас персональную консультацию.
30 минут
от юриста по защите прав работника в Красноярске
Мы полностью управляем процессом, и всегда находимся на связи.
Порядок рассмотрения трудовых споров
Индивидуальный трудовой спор имеет место, если между наемным сотрудником и работодателям нет единого мнения по вопросам исполнения трудового договора или выполнении требований закона.
Для разрешения конфликта можно использовать досудебные и судебные методы:
- Работник вправе направить письменную претензию профсоюзу или работодателю. При положительной реакции возможно заключение мирового соглашения. Чтобы исключить ошибки, факты злоупотребления, неправмерные действия, на этом этапе лучше всего привлечь опытного юриста.
- Если мирным путем договориться не удалось, работник может направить заявление в трудовую комиссию, прокуратуру и в суд.
На время сбора документов и доказательной базы работник (при условии, что его права нарушает работодатель) может без негативных последствий:
- отказаться от выполнения должностных обязанностей, если это представляет угрозу его и здоровью. Например, если работодатель не закупил средства индивидуальной защиты, либо игнорирует необходимость ремонта оборудования и настаивает на его дальнейшей эксплуатации;
- отказаться от обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или контрактом;
- не выходить на рабочее место, не выполнять свои обязанности в случае задержки зарплаты на срок от 15 дней и более.
Адвокат Национальной Юридической Коллегии подскажет, в каких случаях лучше применять те или иные меры, поможет составить претензию и оформить документы для суда.
Сроки подачи искового заявления
Защита трудовых прав работников через суд возможна только при своевременном обращении:
- в течение 3 месяцев с момента нарушения своих прав или интересов;
- для обжалования незаконного увольнения у работника есть 1 месяц с момента вручения соответствующей копии приказа, либо возврата трудовой книжки.
Если работник не смог вовремя обратиться за защитой своих прав по уважительным причинам (из-за тяжелой болезни, командировки и пр.), то суд может восстановить срок.
Затягивание процедуры банкротства кредитором
Вы можете обратиться за помощью к нашим специалистам на отдельных этапах конфликта с работодателем, либо воспользоваться комплексным сопровождением.
Помощь юристов:
- консультации по вопросам трудового права;
- изучение ситуации каждого клиента, выработка выигрышной стратегии и тактики;
- экспертиза имеющихся на руках документов;
- сбор доказательной базы;
- представление интересов клиента при общении с работодателем, профсоюзом, трудовой комиссией;
- составление/подача иска;
- сопровождение интересов истца в суде;
- получение ответа после завершения судебного производства.
Чтобы получить поддержку и решить ситуацию в свою пользу, свяжитесь с нами по телефону 8 800 700 5289 или по почте: info@nuk-ru.ru, либо оставьте заявку на сайте. Иногда достаточно одной консультации, чтобы найти верное решение.
Наш подход к работе
-
Анализ и прогноз вашего делаУзнайте ваши шансы на успех по делу до оплаты.
-
Работаем за % от выигранного делаВыиграем ваше дело за гонорар от победы в суде.
-
Полное сопровождениеОтдайте нам любую волокиту - от сбора документов, до защиты в суде!
-
70+ профильных юристовВаши интересы будет представлять узкопрофильный юрист с опытом, образованием и лицензиями.
-
12000+ довольных клиентовОбратитесь к нам один раз, и у вас навсегда появится решение любых юридических вопросов
-
270+ компаний доверяют намПерсональный юрист или штат предоставит полную поддержку вашего бизнеса
-
Гарантируем результатВы будете надежно уверены в результате, работая с нами. Обеспечим лучший возможный результат.
-
150+ сотрудников в компанииВам помогут юристы, адвокаты, менеджеры и эксперты, работающие как часы, на страже вашего спокойствия.
-
ПрозрачностьНе даем пустых обещаний. Ценим, когда наш гонорар соизмерим с результатом проделанной работы.
-
ДовериеДоверие - основа открытости, взаимовыгодных решений и конечного положительного результата.
Экспертный блог руководителя компании:
-
Обращение
-
Переговоры, консультация
-
Анализ документов
-
Составление прогноза
-
Подписание договора
-
Проведение экспертизы
-
Составление претензии
-
Составление искового заявления
-
Ведение дела в суде
-
Решение суда
-
Получение исполнительного листа
-
Взыскание по исполнительному листу
-
Расчет
Наша Команда
-
Козлова Анастасия МаксимовнаГенеральный директор
-
Пархоменко Александр АлександровичСоветник генерального директора
-
Дергачева Елена ВалерьевнаРуководитель отдела по работе с клиентами по регионам
-
Назина Яна ВладимировнаПомощник руководителя
-
Осташова Мария ФёдоровнаРуководитель филиала и юридического отдела г. Пермь
-
Рузавина Екатерина СергеевнаРуководитель филиала г. Владивосток
-
Сафонова Светлана ВикторовнаHR-директор
-
Бурнасенко Светлана СергеевнаДиректор по развитию
-
Малышева Олеся ИгоревнаМенеджер отдела развития
-
Дронова Татьяна ГригорьевнаЗаместитель руководителя отдела по работе с корпоративными клиентами
-
Бызова Анастасия ОлеговнаСпециалист отдела по работе с клиентами по регионам
-
Качалина Кристина ИгоревнаСпециалист отдела по работе с клиентами по регионам
-
Потапенко Павел АнатольевичЮрист
-
Прокофьева Лилия ВладимировнаЮрист
-
Родионова Елена Сергеевна
-
Смирнова Алёна АндреевнаРуководитель юридического отдела г. Красноярск
-
Скачкова Валерия ВитальевнаЗаместитель руководителя юридического отдела
-
Григорян Маргарит СержиковнаЮрист
-
Баранова Елена АлександровнаПомощник юриста
-
Маслыкова Алина ОлеговнаРуководитель отдела судебного делопроизводства
-
Омельчук Татьяна НиколаевнаПомощник руководителя отдела делопроизводства
-
Скипинайтес Анна ВитальевнаЗаместитель руководителя отдела судебного делопроизводства
Наши контакты в Красноярске
- Абакан
- Абу-Даби
- Аджман
- Аланья
- Алма-Ата
- Алчевск
- Альметьевск
- Ангарск
- Анталья
- Арабские Эмираты
- Арзамас
- Армавир
- Артем
- Астана
- Ачинск
- Баку
- Балаково
- Бангкок
- Батайск
- Бердск
- Бердянск
- Березники
- Бийск
- Благовещенск
- Бодрум
- Брага
- Братск
- Великий Новгород
- Вила-Нова-ди-Гая
- Владивосток
- Волгоград
- Волгодонск
- Воронеж
- Дербент
- Дзержинск
- Димитровград
- Долгопрудный
- Домодедово
- Донецк
- Дубай
- Евпатория
- Екатеринбург
- Елец
- Ереван
- Ессентуки
- Железногорск
- Жуковский
- Зеленодольск
- Златоуст
- Иерусалим
- Израиль
- Йошкар-Ола
- Казань
- Каменск-Уральский
- Камышин
- Каспийск
- Керчь
- Кипр
- Кисловодск
- Ковров
- Коломна
- Комсомольск-На-Амуре
- Копейск
- Королев
- Кострома
- Крамоторск
- Красногорск
- Краснодар
- Красноярск
- Кызыл
- Лимасол
- Лисичанск
- Лиссабон
- Лореш
- Луганск
- Люберцы
- Майкоп
- Мелитополь
- Миасс
- Минск
- Москва
- Мурманск
- Муром
- Мытищи
- Назрань
- Нальчик
- Находка
- Невинномысск
- Нефтекамск
- Нефтеюганск
- Нижневартовск
- Нижнекамск
- Новомосковск
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новочебоксарск
- Новочеркасск
- Новошахтинск
- Новый Уренгой
- Ногинск
- Норильск
- Ноябрьск
- Обнинск
- Одинцово
- Октябрьский
- Орехово-Зуево
- Орск
- Паттайя
- Первоуральск
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Порту
- Португалия
- Прокопьевск
- Псков
- Пушкино
- Пхукет
- Пятигорск
- Раменское
- Реутов
- Ростов-на-Дону
- Рубцовск
- Рыбинск
- Салават
- Санкт-Петебург
- Северная Никосия
- Северодвинск
- Северодонецк
- Северск
- Серпухов
- Славянск
- Старый Оскол
- Стерлитамак
- Сызрань
- Сыктывкар
- Таганрог
- Тайланд
- Тамбов
- Тбилиси
- Тель-Авив
- Токмак
- Турция
- Улан-Удэ
- Уссурийск
- Ханты-Мансийск
- Хасавюрт
- Херсон
- Химки
- Челябинск
- Черкесск
- Чита
- Шарджа
- Шахты
- Щёлково
- Электросталь
- Элиста
- Эль-Айн
- Энгельс
- Энергодар
- Южно-Сахалинск